Was ist neu für die teilnehmenden Unternehmen?

Das Projekt bewirkt mit seinen Wissensmanagement-Interventionen und –Lösungen einen bewussteren Umgang mit dem verfügbaren Fachkräftepotential und eine effizientere Nutzung der Wissensressourcen. Es unterstützt durch modellhafte Lernszenarien und eine verbesserte Arbeitsprozessgestaltung den kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) der Unternehmen. Außerdem wird durch neue Lern- und Wissenstransferformen eine breitere MitarbeiterInnen-Basis für die Erreichung der Unternehmensziele aktiviert, eine stärkere emotionale Bindung an das Unternehmen erreicht und die Nachhaltigkeit der unternehmensspezifischen Projektergebnisse gesichert.

Die Kompetenzentwicklung erfolgt in arbeitsprozessintegrierten und daran gekoppelten berufsbegleitenden Qualifizierungen. Durch individuelle Lernbegleitung am Arbeitsplatz sowie zeit- und ortsunabhängig nutzbare Lerninhalte eröffnet dieses Vorgehensmodell auch formal benachteiligten Zielgruppen den Weg zu neuen Aufgabenfeldern und somit zu beruflichen Entwicklungschancen. Neben der fachlichen Kompetenzentwicklung steht auch die Begleitung von mit dem Projekt einhergehenden oder/ und bereits initiierten Veränderungs- und Teambildungsprozessen im Fokus, um

• eine höhere Identifikation mit den Unternehmens- und Projektzielen,
• eine offenere Kommunikations- und Lernkultur,
• ein stärkeres MitarbeiterInnen-Engagement,
• eine verbesserte Produkt- und Dienstleistungsqualität sowie
• eine wertschöpfende Außenwirkung der Unternehmen

zu erreichen. Die regionale Marktposition der Unternehmen soll durch höher qualifizierte und engagiertere MitarbeiterInnen sowie durch zeitgemäße Arbeitsabläufe und unterstützende Technologien gestärkt werden. Und - je nach Unternehmensausrichtung - werden den Unternehmen auch Handlungsempfehlungen und Werkzeuge für die Ausgestaltung regionaler wie auch internationaler Wirtschaftsbeziehungen/ Kooperationen an die Hand gegeben.